薪火赓续，逐梦启航。 8月21日，宝光集团（西电宝鸡电气）召开2026年新入职员工领导见面会。党委副书记、总经理孙博出席会议并讲话，副总经理唐海华、张巧玲参加会议。

光影留痕，初见成长

会上集中观看了新入职员工纪录片，影片刻画了新员工从青涩校园学子向干练职场新人转变的成长轨迹，定格了大家入职启航的珍贵瞬间，展现了员工朝气蓬勃、向阳成长的青春风貌。

青心畅谈，聚力同行

新员工依次进行自我介绍，结合近期入职体验与岗位实践，真诚分享心得体会、畅谈成长感悟。往届青年员工代表分享成长路径与实干经验，鼓励新员工深耕专业、脚踏实地、敢闯敢拼，以奋斗姿态走好职场起步路。

深耕育才，筑梦未来

相关业务部门负责人详细解读公司青年人才培养体系、阶梯式培育机制与成长赋能政策，清晰梳理青年员工职业发展通道，明晰个人成长方向。

深耕育才，筑梦未来

孙博对全体新员工的加入表示热烈欢迎，充分肯定大家入职以来积极进取的精神状态与阶段性成长进步。结合公司战略发展布局与行业发展大势，他对青年员工寄予殷切期望，从四个维度为新员工职场成长精准赋能、指明方向，为全体新人送上专属职场成长必修课。一是正视落差、调整心态，坚守从业初心。新员工要主动褪去校园光环，坦然接受职场理想与现实的差距。公司深耕实体制造领域，一线岗位看似琐碎平凡，却承载着保障国家电力安全的重要使命。大家要放平心态、摒弃浮躁，以从容务实的姿态开启职场新征程。二是看淡得失、沉淀自我，锤炼过硬本领。职场成长贵在沉淀、重在坚持，不必纠结一时得失、陷入自我内耗。要珍惜每一次岗位历练机会，主动在实践中积累经验、攻克难题，以持续精进实现自我能力的提升，用长期沉淀拉开成长差距。三是戒除浮躁、扎根一线，夯实成长根基。基层一线是青年成长的最好课堂，要放下傲气、扑下身子，虚心向一线前辈学习，从岗位实践中总结经验，深耕实操业务、夯实专业基础。不怕岗位起点低，只怕干事不踏实，坚持从小事做起、从细节发力，在日积月累的实干中厚积薄发。四是勇于突破、敢闯善创，紧跟发展步伐。青年思维活跃、专业扎实，是企业创新发展的主力军。大家要打破固有经验与思维束缚，不唯套路、不唯过往经验，立足岗位主动创新。紧扣企业数字化、智能化转型趋势，将专业所学转化为工作实效，与企业同频共振、携手共成长。