随着暑假的尾声临近，为期一个月的宝光集团（西电宝鸡电气）、宝光股份暑期职工子女爱心托管班温馨结课。公司工会前往托管班给孩子们送上了礼物并举办了结课仪式。

从“看护难”到“放心托”，企业关怀落地显细节

“双职工家庭最怕暑假，孩子没人带，上班总走神。今年宝光集团办了托管班，把娃放在身边，我这心里踏实多了！”装配车间的李师傅说出了不少家长的心声。 

据了解，本期托管班共收纳约48名职工子女，从7月开班起就成了孩子们的“暑期乐园”。为了让家长安心、孩子开心，公司在细节上做足了功夫：

选址贴心：托管点设在公司内部，方便职工随时关注孩子动态。

师资专业：配备经验丰富的文化课老师和专职生活辅导员。

日程科学：每天既有作业辅导、绘本阅读等学习环节，也有手工DIY、趣味运动会等解压活动。

后勤到位：营养均衡的午餐搭配、舒适的午休环境、专人接送放学，全程闭环管理。

“连加餐的水果都是当天采购的，老师会记得哪个孩子对芒果过敏，这种细心程度比家里还周到。”一位妈妈在家长群里的留言获赞无数。

领导“探店”送关怀，双向奔赴的温暖最动人

托管期间，公司领导多次走进课堂，带着文具礼盒与孩子们互动。“叔叔，我们昨天做了机器人模型！”“老师教我们画了公司的厂房呢！”孩子们七嘴八舌的分享里，藏着对这个“第二课堂”的喜爱。

更让职工感动的是，企业不仅解决了“带娃难题”，更在乎他们的真实体验。工会通过问卷、座谈等方式收集建议，从调整午休时间到增设兴趣课，快速响应家长需求。“你有所需，我有所应”的承诺，变成了看得见的行动：有职工提出希望增加科普小实验，第二天老师就带着孩子们做起了简易发电机模型——这正是宝光集团将企业特色融入托管课程的巧思。

一份托管背后是“以人为本”的生长力量

“把孩子送到托管班后，我这个月的工作效率提升了不少。”这是许多职工的共同感受。当孩子们举着“我爸爸在宝光造电器”的绘画作品展示时，当职工下班后接娃时顺手帮老师整理教室时，企业与家庭的纽带在不知不觉中被拉紧。

正如工会负责人所说：“托管班不仅是给孩子一个去处，更是给职工一个定心丸。让每个家庭感受到被重视，才能让团队更有凝聚力。” 

如今，托管班的故事已写入宝光集团的“暖心档案”。这份夏日限定的守护，既解了职工的燃眉之急，也为企业的可持续发展注入了柔软而坚定的力量。明年夏天，这份约定，我们不见不散。